·您当前位置 >> ·网站首页 >> ·职业指导 >> ·就业指导
明明白白签劳动合同:劳动合同法相关知识问答
信息来源:本站    发布时间:6/23/2015    浏览次数:5425
 

AG真人网址 www.lujem.com 明明白白签劳动合同:劳动合同法相关知识问答

1、劳动关系从何时建立?
   
解答:根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即:只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

2、用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?
   
解答:根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

3、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?
   
解答:根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
4
、用人单位可以要求劳动者提供担?;蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆锫??
   
解答:根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。
5
、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
   
解答:根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、劳动合同应具备哪些必备条款?
    
解答:根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同的必备条款应包括:l)用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人; 2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其 他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点; 5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动?;?、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7
、劳动者有辞职自主权吗?
   
解答:《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在服务期内提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。

8、劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据?
   
解答:劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。否则,发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。

9、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?
   
解答:如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
   
在试用期间被证明不符合录用条件的。
   
严重违反用人单位的规章制度的。
   
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
   
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
   
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
   
被依法追究刑事责任的。

10、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗?
   
解答:《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。而且规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

11、什么样的劳动合同无效?
解答:劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
   
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
   
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
   
违反法律、行政法规强制性规定的。
   
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

12、单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
   
解答:这是不对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

   《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。